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根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，对拟调整职务的干部，按照干部管理权限，由党组（党委）主要负责人或者（ ）与干部进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，人

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，人力资源部门根据工作需要，可以结合（ ）等工作，与干部进行经常性的日常谈话，及时了解掌握干部情况，听取其意见建议。

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的工作要求，对干部进行提醒谈话，一般由监督部门负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定谈话人。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，干部谈心谈话有哪些方式？

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，干部调离本单位、（ ）或者退休时，应当与干部进行离职前个别谈话，肯定工作付出，听取工作建议，希望其继续关注公司发展。