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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对非全日制用工，结算支付劳动报酬周期最长不得超过（ ）日。

我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。

非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（ ）日。

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。