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公务员不同职务、级别的工资差距应当合理，要有工资的正常增长机制。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则现体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员年度考核的结果作为调整公务员职位、职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。( )