年以来，公司大力推行“大讲堂”培训模式，倡导“( )”。( )
住房补贴以基本工资标准的( )作为基数，按照( )的比例按月发放。( )
任职资格评价量化积分三个维度( )( )
人才开发管理信息平台的六大功能模块包括( )( )
挂职锻炼人员基本条件：( )非经营、管理类岗位的员工到经营、管理岗位挂职锻炼的，或跨单位挂职锻炼的，在一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，具备能够满足岗位工作要求的专业背景或工作经历，近 3 年绩效等级积分累计达到( )分且上年绩效达到 B 及以上。绩效考核不足 3 年的，上年绩效达到 B 及以上。( )
临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务( )工作需要，或在岗人员离岗( )个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。( )
重点岗位任职评价主要围绕( )两方面进行考试，考核，互评( )
岗位薪点标准对应( )个岗级，每个岗级设置( )个基本薪档，对各级各类人才和特殊贡献员工增加( )个职业成长薪档。( )
绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有( )两种形式。( )
创新工作室四大功能区( ) ( )
采用( )方式的员工人事、工资关系相应调整( )
采用( )方式的员工人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整( )
国网山东省电力公司自2015年开始推行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资包括( )、绩效工资、辅助工资。( )
年度绩效考核等级A、B、C、D，分别应赋年度绩效积分2、( )、1、0。( )
岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效累积、能力提升的单元，以( )和( )为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度。( )
五险三金的五险：( )( )( )( )。（4.6.3章 P109）
山东省是中国经济第( )大省，人口第( )大省，国内生产总值稳居全国第( )名。( )
国网山东省电力公司广大干部员工发扬( )的拼搏精神，以最高的标准、最有效的组织保障、最可靠的技术措施、最饱满的精神状态、最严明的工作纪律要求，全力以赴做好重大活动电力安全保障工作。( )