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根据《工资集体协商试行办法—中华人民共和国劳动和社会保障部令》，依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

根据《工资集体协商试行办法—中华人民共和国劳动和社会保障部令》，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

根据《工资集体协商试行办法—中华人民共和国劳动和社会保障部令》，职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

根据《工资集体协商试行办法—中华人民共和国劳动和社会保障部令》，工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下（）年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商