企业、事业单位违反劳动法律、法规规定。有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（ ）
A克扣职工工资的
B不提供劳动安全卫生条件的
C随意延长劳动时间的
D侵犯女职工和未成年工特殊权益
E其他严重侵犯职工劳动权益的
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定。有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事
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企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（ ）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
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《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动 权益的情形，工会应当代表职工与企业、 事业单位交涉，要求采取措施予以改正。
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企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织拒不改正的
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。( )