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以下哪些情形应采用岗位竞聘方式进行人员补充（）。

管理、技术和()技能岗位原则上应采用岗位竞聘方式进行人员补充。

岗位竞聘是指对空缺或新增的管理、技术、技能岗位通过“(　　)”方式进行人员补充(　　)

新进本部人员主要采取组织选聘、空岗竞聘方式进行选聘，不得采用商调和社会招聘方式进行补充。（ ）

当出现岗位空缺或新增岗位时,公司原则上采用（）方式进行人员补充。