《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
A2年
B5年
C10年
D15年
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《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者退出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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劳动者在同一用人单位连续工作满15年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。（ ）
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中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的