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接警调度员“外部招聘”的优势是（）。

外部招聘的优势。

外部招聘的优势是( )。

相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是( )。

采取“外部招聘”形式进行接警调度员入职选拔有利于树立形象，带来新理念、新技术，招到优秀人才，可以缓解内部竞争者间的紧张关系。（）