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劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（ ）

劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者（　　）。

当事人在提交答辩状期间提出了管辖权异议，但在法院对此作出裁定之前，当事人提出撤回管辖权异议申请，表示接受受诉法院管辖，受诉法院作了记录并由当事人签了字。之后，当事人在诉讼中又提出管辖权异议的，人民法

当事人提出管辖异议，应当在接到人民法院应诉通知之日起（　　）内以书面形式提出。