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以扁平化、提效率为方向，通过改制重组、压缩层级，积极推进权属公司规范治理，逐步形成三层级管理格局。

能源集团人事管理以（ ）为方向，通过（ ），积极推进权属公司规范治理，逐步形成（ ）层级管理格局。