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偏低的工作负荷状态产生原因是：工作数量较少，任务价值也相对小，时间较充裕。

过高的工作负荷状态产生原因是：工作任务的数量较多，任务价值较大（相对困难或较重要），时间相对紧迫。

偏低的工作负荷状态主要表现：