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安全文化发展的四个阶段是：自然本能、严格监督、自主管理、团队管理。

（ ）安全文化建设四阶段是指:自然本能、严格监督、自主管理、团队合作。

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（　）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。