《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A安排加班不支付加班费的
B未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E劳动条件恶劣
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《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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依据《劳动合同法》，用人单位有下列( )情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（《劳动合同法》第八十五条）
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用人单位有下列( )情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。 逾期不支付的，责令用人单位安应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付劳动者的工资。
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
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根据《劳动合同法》，用人单位（ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以