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(2015年)2012年12月3日,刘某到甲公司工作。2012年12月10日,双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2013年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。 2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中 , 符合法律规定的是 ( ) 。

A试用期2个月

B试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同

C试用期月工资2000元

D试用期包含在劳动合同期限内

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