（2020年）2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。 2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后A、劳动合同应续延至服务期满，张某离职行为不合法B、甲公司应支付张某经济补偿C、劳动合同因期满而终止，张某离职行为合法D、甲公司有权要求张某赔偿经济损失-易过题库-题库最全的搜题网站

（2020年）2017 年 3月 20日，甲公司与张某签订了 2年期限劳动合同。双方在合同中约定：张某月工资 5000元，试用期 2个月（包含在合同期限内），试用期月工资 4500元，试用期内张某解除合同须提前 3日通知公司。张某于 4月 1日开始工作。 2018 年 1月，甲公司派张某参加为期 2个月的专业技术培训，并支付专项培训费用 30000元及培训期间差旅费 6000元，约定张某培训结束后 3年内不得离职，否则应向甲公司支付违约金。 2018 年 3月，张某培训结束后回到甲公司工作。 2019年 3月张某以劳动合同期满为由离开甲公司，给公司造成重大经济损失。甲公司要求张某支付违约金并赔偿经济损失，张某拒绝并要求公司支付经济补偿。已知：甲公司所在地月最低工资标准为 2200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于张某离职行为及法律后果的表述中，正确的是（）。

A劳动合同应续延至服务期满，张某离职行为不合法

B甲公司应支付张某经济补偿

C劳动合同因期满而终止，张某离职行为合法

D甲公司有权要求张某赔偿经济损失

查看答案

试题详情

相关试题