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领导权变理论中的路径-目标理论提出的假设认为,当任务不明或压力过大时,能产生更高满意度的领导方式是( )

领导权变理论

权变领导理论是费德勒提出的。（）

路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。

领导权变理论认为不存在一种最佳的领导方式。（ ）