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职位分析的结果表现为（ ）。

职位分析的直接结果通常表现为（　）

（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

职位分析的原则包括( )。

职位分析的基本原则包括（　）