单选题
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
A重要但不迫切的指标
B不重要但迫切的指标
C重要又迫切的指标
D不重要不迫切的指标
正确答案
答案解析
为了对员工的工作起到导向作用，可以把绩效指标分为重要又迫切的指标、重要但不迫切的指标、不重要但迫切的指标、既不重要又不迫切的指标，对不同指标需要配以不同的权重。其中，权重最大的应是重要又迫切的指标。
A重要但不迫切的指标
B不重要但迫切的指标
C重要又迫切的指标
D不重要不迫切的指标
为了对员工的工作起到导向作用，可以把绩效指标分为重要又迫切的指标、重要但不迫切的指标、不重要但迫切的指标、既不重要又不迫切的指标，对不同指标需要配以不同的权重。其中，权重最大的应是重要又迫切的指标。