单选题
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
A选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
正确答案
答案解析
本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法，选项C是刻板印象的应对方法，选项D是晕轮效应的对应方法。