单选题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A告知结果
B绩效改进
C员工满意
D营造氛围
正确答案
答案解析
本题考核绩效反馈面谈的目的。 绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A告知结果
B绩效改进
C员工满意
D营造氛围
本题考核绩效反馈面谈的目的。 绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。