单选题
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
A将绩效面谈作为发现错误的机会
B明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C避免面对面地与较差的员工面谈
D连接不断地批评员工的缺点
正确答案
答案解析
本题考察绩效反馈面谈。 将绩效面谈作为发现错误的机会不是绩效面谈的目的，A错误； 明确了改进的方向和方法，管理者就可以和员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。所以B正确。CD为干扰项，教材中未体现错误。 故此题正确答案为B。 绩效面谈目的 （1）向员工反馈绩效考核结果 （2）向员工传递组织远景目标 （3）弄清员工绩效不合格的原因 （4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备