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建立公司绩效辅导沟通常态化机制是绩效辅导沟通的做法之一，在沟通常态化方面，人力资源部可以采取以下哪些措施（ ）。

绩效辅导沟通要求（　　）。

绩效辅导沟通是绩效管理的核心，它包括（ ）、绩效实施沟通、（ ）、绩效改进沟通这四个方面。

绩效沟通的主要内容不包括（)A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通

绩效管理是一个完整的循环，由绩效计划制定、绩效反馈（也就是绩效辅导沟通）、绩效考核评价、绩效激励和发展等几个环节构成。