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（　　）的研究直接与薪酬奖金设计有关。

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（　　）设计方法。

奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。

违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，将追究直接责任者和领导责任者责任。（ ）

简述奖金设计方法。