企业人力资源管理师

（　　）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

定编定岗定员定额管理是（　　）的三大基石之一。

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（　　）视为人力资源管理的重要基石。

对员工而言，绩效管理不具有的功能是（　　）。

市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（　　）的竞争。

员工技能开发不包含（　　）。

在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（　　），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。

以下不属于员工动态特征的是（　　）。

企业管理的核心是（　　）。

现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（　　）原理。

人力资源管理是以（　　）中的人力资源为核心。

人力资源管理是现代企业管理的（　　）。

劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（　　）的有机系统。

在管理层次上，现代人力资源管理部门（　　）。

在管理体制上，现代人力资源管理多为（　　）。

在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）。

在管理形式上，现代人力资源管理属于（　　）。

通俗地说，（　　）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（　　）的资源。

现代人力资源管理的基本任务应（　　）。