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现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（　　）视为人力资源管理的重要基石。

战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。

在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。