企业人力资源管理师

以下不属于人力资源特点的是（　　）。

下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）。

人力资源的三大基石与（　　）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（　　）科学管理来实现。

在管理手段上，现代人力资源管理（　　）。

在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（　　），识别问题，洞察自我。

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

国家人力资源开发立足于（　　）开发。

（　　）实质上是人力资本的一个重要部分。

根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（　　）。

作为（　　）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。

作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（　　）的因素。

促进（　　）是人力资源开发的最高目标。

人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

典型的人力资本类型不包括（　　）人力资本。