企业人力资源管理师

（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

职业教育不包括（　　）。

在舒尔茨看来，人力资本不包括（　　）。

组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（　　）。

人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（　　）。

创新能力的激励机制不包括（　　）。

所谓（　　），即以人为核心、以人为根本的管理。

人本管理产生于（　　）。

以下不是人本管理的基本含义的是（　　）。

人本管理可称为（　　）。

（　　）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假说。

人所具有的自然属性又称为（　　）。

（　　）不属于人性的内容。

对人力资本的理解不正确的是（　　）。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）。

所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（　　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　　）的知识、技能及体能的总和。

（　　）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展受到（　　）的重要影响与制约。

（　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。