企业人力资源管理师

心理测量的工具是（　　）。

（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（　　）。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。

（　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

以下关于领导技能评价说法错误的是（　　）。

（　　）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（　　）”的领导。

（　　）进一步发展了行为理论。

费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

（　　）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

（　　）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是（　　）。

主要的边界管理活动不包括（　　）。

内部团队过程不包括（　　）。

（　　）不是团队有效性的模型内容。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（　　）。

团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为（　　）。

（　　）模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（　　）。