企业人力资源管理师

群体和组织层面的绩效薪资不包含（　　）。

（　　）的研究直接与薪酬奖金设计有关。

（　　）是组织报酬体系和实施的第一原则。

（　　）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。

（　　）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

最早提出（　　）的是贝克尔 （H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。

研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（　　）。

（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

心理学的第一定律是（　　）。

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　　）。

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

（　　）是指个体对其他个体的知觉。

（　　）与缺勤率和流动率成负相关。

最早提出组织承诺的是（　　）。

（　　）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

（　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（　　）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。