A晕轮效应
B感情效应
C近因误差
D离散误差
以近期记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
(2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的。
员工测评的( )是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。
属于静态的员工素质测评的有( )。
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