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在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。

在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是（)。

绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一个是绩效沟通，另一个是员工数据、资料、信息的收集与分析。

绩效沟通是绩效管理的（　　）。

绩效辅导沟通是绩效管理的核心，它包括（ ）、绩效实施沟通、（ ）、绩效改进沟通这四个方面。