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TG公司是一家以家电为主要产品的大型公司。现公司主要产品畅销全国,在国外都有一定的名气,旗下员工1万余人,在北京、上海等全国5个省、市都建有自己的分公司。 该公司非常重视人才的选拔与培养,公司领导决定在公司内部建立一支培训队伍。 人力资源部在公司内部发布公告后,马上就有100多名符合报名条件的人员报了名。如何从这100名应聘者中选拔出符合条件的培训师?人力资源部主管招聘工作的李经理发了愁,在和其他同事商量过后,决定除了采用笔试和面试法之外,还要采用其他方法,比如说无领导小组讨论、心理测验等。 请根据本案例,回答以下问题: (1)企业选拔培训师的基本标准是什么? (2)如果采用心理测验进行选拔,它具有哪些特点?

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