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简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。

简述绩效沟通的技巧。

绩效沟通是绩效管理的（　　）。

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（　　）体现。