试题详情

(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。