A了解应聘者的求职动机
B了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度
C了解应聘者的管理风格及行为倾向
D了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
面试问题通常用来（ ）。
面试内容通常包括()
下列哪个面试问题中，（ ）有利于改善面试效果。
在面试过程中,应聘者通常希望( )。
相位差通常用来描述：
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