试题详情

一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。

一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

笔试往往很难测试应聘者的

笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。