试题详情

A企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

B企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系

C根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任

D培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低

E根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿