行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B建立绩效评价等级
C由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D审核绩效考评指标等级划分的正确性
E建立行为锚定法的考评体系
A进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B建立绩效评价等级
C由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D审核绩效考评指标等级划分的正确性
E建立行为锚定法的考评体系