A量表的结构上
B确定工作行为的水平上
C确认员工某种行为出现的概率上
D量化指标上
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在( )有所不同。
( )是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。
行为锚定等级评价法也称( )。
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