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（ ）是整个绩效计划阶段的核心。

(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。

沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。

绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。