试题详情

(2019年5月)绩效信息失真的原因包括( )。

A使用实地调查法采集信息

B组织内部绩效信息传输渠道不畅

C绩效信息提供者提供虚假数据

D采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E绩效信息监督机制的缺失