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使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括( )等。

A获取岗位信息

B岗位分类,将相似的岗位划分为一类

C选择等级参照物并划分岗位等级

D岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级

E对岗位进行排序