员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入________管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工 ______________。
相关试题
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员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入________管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工 _____
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员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为( )级的,依法解除劳动合同。
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员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的，依法解除劳动合同。
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待岗期满学习培训考试不合格，或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（ ），经履行相应程序后，用人单位可与劳动者解除合同。
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员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的，依法解除劳动合同。制度20：国网湖南省电力有限公司关于印发《业务外包规范管理实施意见（2022版