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绩效评估的目的是推进绩效管理

绩效管理的最终目的是（）

战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。

简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。

组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。