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企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（　　）。

薪酬水平的市场定位

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。

薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。

企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。