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分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

严禁劳务分包人员担任（ ）和劳务人员未经安全培训进场作业。

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。