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领导活动的有效性一定程度上取决于领导选用人才的:

赫塞――布兰查德提出的情境领导理论认为领导的有效性取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导方式。

领导活动的有效主要取决于领导选人用人的（ ）。

当代领导有效性理论有()

领导 对于 人才 相当于 ( ) 对于 ( )