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“关怀维度”是以人际关系为中心,指的是领导者在工作中尊重下属的看法与情感并与下属建立相互信任的程度,包括营造相互信任的气氛,尊重下级的意见,注重下级的感情和问题等。

（　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。

领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。