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组织认同感与员工辞职率的关系是（ ）

组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员和组织间的相互依存关系，使个人行为，思想感情，习惯与整个组织有机的统一。这体现了组织文化的哪项功能（ ）

( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

《国家电网有限公司员工奖惩规定》规定，组织处理主要包括诫勉谈话、通报批评、停职（检查）、 调整岗位、待岗、责令辞职等。